Stratégie en ressources humaines et développement organisationnel

3.0 credits

Habiliter à faire l'analyse de la stratégie ressources humaines et de son impact sur le développement et la performance de l'organisation. Rappel des principaux modèles d'analyse stratégique. L'influence des RH en amont et en aval du développement de la stratégie d'entreprise. Théories et modèles de gestion stratégique des RH (GSRH). Le lien entre la stratégie d'entreprise et la stratégie RH. La structuration et le rôle du service RH dans la formulation et la mise en ÷uvre d'une stratégie en ressources humaines. L'alignement stratégique et la cohérence des politiques et pratiques RH comme avantages concurrentiels. La GRH et le développement organisationnel. L'impact de la GRH sur la performance de l'organisation. Le suivi de la performance à l'aide du tableau de bord RH. Préalable(s): ( 2MAN216 ) Formule pédagogique : Cours Magistral (08/2026) Appartenance départementale Sciences économiques et adm. Programmes dans lesquels se trouve ce cours 0704 Programme court de premier cycle en administration pour étudiants en séjour d'études 7764 Baccalauréat en administration Ce cours est offert au trimestre suivant: Automne 2026 Groupe 01 (Saguenay (campus principal)) - RÉSERVÉ Présence du mercredi 02-09-2026 au mercredi 16-12-2026 de 08:00 à 10:45 Local: P1-5060 Formule pédagogique : Cours Magistral