Évaluation des emplois et rémunération

3.0 credits

Présenter les composantes et les outils nécessaires à une gestion efficace, équitable et compétitive de la rémunération globale. Développer les habiletés nécessaires à l'évaluation des emplois, à la réalisation d'enquêtes salariales et à l'élaboration de structures de rémunération. Fondements de la gestion de la rémunération en termes de modèles conceptuels et de principes. Dispositions législatives concernées. Politique de rémunération directe et indirecte de l'entreprise. Conception d'un système d'évaluation des emplois. Analyse et description des emplois. Application des outils d'évaluation et de comparaison des emplois. Emplois repères et enquêtes de rémunération. Élaboration et administration des classes d'emplois et échelles de salaires d'une structure de rémunération. Évaluation de la gestion de la rémunération globale. Importance accordée à la réalisation d'un programme d'équité salariale selon les lois provinciales et fédérales en vigueur. Préalable(s): ( 2MAN216 ) Formule pédagogique : Cours Magistral (08/2026) Appartenance départementale Sciences économiques et adm. Programmes dans lesquels se trouve ce cours 0704 Programme court de premier cycle en administration pour étudiants en séjour d'études 4209 Certificat en gestion des ressources humaines 7764 Baccalauréat en administration Ce cours est offert au trimestre suivant: Automne 2026 Groupe 01 (Saguenay (campus principal)) - RÉSERVÉ Présence du lundi 31-08-2026 au lundi 21-12-2026 de 13:00 à 15:45 Local: P1-6350 Groupe 11 (Saguenay (campus principal)) - RÉSERVÉ Présence du lundi 31-08-2026 au lundi 21-12-2026 de 19:00 à 21:45 Local: P1-5060 Groupe 31 (Saint-Félicien) - RÉSERVÉ Distance synchrone du mardi 01-09-2026 au mardi 15-12-2026 de 19:00 à 21:45 Local: XXXXXXXXX Formule pédagogique : Cours Magistral