Éthique et entreprise

3,0 credits · Premier cycle

Connaître les grands enjeux éthiques qui interpellent les entreprises modernes, examiner les mécanismes administratifs qui permettent de prendre en compte l'éthique dans les activités internes à l'entreprise et dans ses rapports avec l'environnement et utiliser une grille d'évaluation éthique dans l'analyse de comportements des membres d'une entreprise. Les questions éthiques en gestion : légalité, déontologie et éthique. L'éthique appliquée à la gestion : éthique économique, organisationnelle et managériale. Approches déontologiques et utilitaristes de la prise de décision éthique en gestion. Place de l'éthique dans les fonctions de gestion. Code de déontologie professionnel et code d'éthique organisationnel. Comité(s) d'éthique(s) et autres mesures administratives. Éthique interpersonnelle : harcèlement, discrimination et abus. Climats éthiques de travail. Initiatives organisationnelles pour maintenir de hauts standards éthiques (Normes Domenici pour l'investissement éthique). Études de cas de situations problématiques ou exemplaires en termes d'éthique : navette Challenger, Exxon Vadez, Tylenol, Union Carbide et Bophal, Boing, Ford et son modèle Pinto, Nike et le travail des enfants, etc. L'analyse critique de ces cas permet d'utiliser une grille d'évaluation éthique qui fait ressortir la correspondance qu'il y a entre les principes éthiques (déontologie,devoirs), les résultats pour les acteurs (utilitarisme) et ce que l'on peut constater comme décision " réelle ".