Gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans les organisations

3,0 credits · Deuxième cycle

Comprendre les enjeux de la diversité du personnel dans les organisations. Approches de la gestion de la diversité. Analyse de la composition de la main-d’oeuvre dans l’organisation. Identification des biais cognitifs et analyse de leurs impacts en matière de discrimination et d’inclusion. Culture organisationnelle favorable à la diversité. Plans d’action EDI. Pratiques inclusives de gestion des personnes et défis dans leur mise en oeuvre : dotation, formation, gestion des carrières, conditions de travail, développement organisationnel.