La gestion du bien-être au travail : démarche préventive

3,0 credits · Deuxième cycle

Se familiariser avec une démarche préventive de la souffrance au travail favorisant le bien-être des personnes en emploi. Notion de bien-être, souffrance et santé mentale au travail. Caractéristiques et impacts, principales atteintes. Évaluation de l’ampleur des problèmes, identification des situations et des facteurs de risque. Stratégie de gestion de la prévention et de l’intervention, programmes de santé et mieux-être en entreprise : pratiques organisationnelles reconnues, intervention à la suite d’un retour au travail, intervention lors d’une situation de harcèlement au travail, rôle des gestionnaires et la gestion des ressources humaines comme levier pour la prévention, importance de l’environnement de travail.