Gestion des ressources humaines dans le domaine du loisir, de la cult. et du tourisme

3 crédits · Deuxième année

Démontrer une connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines dans le domaine du loisir de la culture et du tourisme; appliquer dans des situations réelles ou expérimentales la formation professionnelle acquise. Gestion du personnel rémunéré, planification des besoins, recrutement, sélection, supervision et évaluation, formation continue. Gestion du personnel bénévole : planification des besoins, recrutement, sélection, supervision et évaluation, formation continue.